Bardzo dużą role w Twoim klubie spełniają ludzie pracujący na różnych funkcjach. Zatrudniając prawdziwych asów trenerki możesz bardzo szybko niedoświadczonego młokosa wychować na gwiazdę światowej klasy. Niemniej ważni są scouci, którzy wysyłani w różne rejony świata będą Ci polecać co lepszych i co ważne tanich zawodników. No i wreszcie lekarze, bez których Twoi zawodnicy będą mieli wielkie problemy ze złapaniem optymalnej formy. Znajdziesz tu parę porad, które pomogą Ci zatrudnić odpowiednich ludzi na odpowiednich pozycjach.

1. Zdecydowanie najważniejszą rolę w klubie pełni Twój asystent. Jego zadania są bardzo zróżnicowane - prowadzi drużynę rezerw, jest głównym trenerem mającym pod sobą pozostałych szkoleniowców oraz pełni główną role w mobilizowaniu zawodników. Jest tez osoba najbardziej kompetentna jeżeli chodzi o ocenę postępów jakie zrobili Twoi podopieczni. Powinien wiec być bardzo wszechstronny, jednak przede wszystkim szukaj ludzi mających wysokie cechy discipline, motivating, tactics, man management. Postaraj się także aby poprawnie oceniał Twoich piłkarzy, a wiec "judging player ability".

2. Trenerzy których zatrudniasz postaraj się wyspecjalizować. I tak powinieneś mieć jednego trenera bramkarzy, oraz szkolących zawodników środka pola.

3. Trener bramkarzy. Przede wszystkim powinien legitymować się wysokim "coaching goalkeepers" oraz "tactics".

4. Trener zawodników z pola. Oczywiście "coaching outfield players".

5. Lekarz - masażysta powinien natomiast mieć wysoki współczynnik "psychioterapy".

6. Jeżeli chodzi o scoutow najważniejszą u nich jest ocena potencjału zawodników a wiec "judging player potential". Ale także powinni umieć ocenić aktualne możliwości graczy stad szukaj ludzi o wysokim "judging player ability".

7. Tak jak u piłkarzy tak i tutaj każdy z pracowników ma wiele ukrytych statystyk wiec nie można po samych statystykach stwierdzić czy osoba którą jesteś zainteresowany sprawdzi się na stanowisku. Jeżeli prowadzisz klub bardzo w świecie znany nie ma problemu - każdy z nich jest krotko scharakteryzowany w menu "player and staff search".

8. Jeżeli nie jesteś w stanie wykupić tych najlepszych z Juventusu czy Barcelony musisz się oprzeć na intuicji. Jest kilka sposobów na prawidłowe odczytanie umiejętności trenerskich. Szukaj osób, którzy dobrze grali w piłkę podczas swojej piłkarskiej kariery. Gracze którzy maja na swoim koncie ponad 50 występów w reprezentacji zwykle również sprawdzają się także w późniejszej - już trenerskiej karierze.

9. Staraj się tak ustawić swoich pracowników aby były bramkarz trenował bramkarzy, natomiast nie każ robić tego na przykład byłemu obrońcy. Najczęściej bowiem właśnie w "swojej" formacji najlepiej się spisują.

10. Jeżeli w składzie masz dużą ilość zawodników dopiero zaczynających piłkarską karierę (do 21 roku życia) dobrze jest zatrudnić szkoleniowca który specjalizuje się w szlifowaniu młodych talentów. Trener taki powinien mieć umiejętność "working with youngsters".

11. Nie oszczędzaj na swoim zapleczu a wiec zatrudnij maksymalna ilość trenerów oraz lekarzy. Niezłym pomysłem jest tez zatrudnienie siedmiu scoutow. Niech dwóch, trzech pracuje nad znalezieniem nowych talentów których mógłbyś zakupić, natomiast pozostali powinni oglądać Twoich następnych rywali. Jeżeli obserwowaniem przyszłych przeciwników zajmie się pięciu scoutow będziesz miał dokładne raporty z czterech poprzednich meczów rywali! Może się to okazać bardzo pomocne przy ustalaniu taktyki czy zadań indywidualnych.

12. Dość istotna cecha zwłaszcza u scoutow jest "determination". Natomiast u pozostałych "adaptability". Może się bowiem zdarzyć, ze trener będzie nieszczęśliwy tylko dlatego, ze tęskni za swoim krajem. A niezadowolony trener bardzo psuje morale w drużynie.

13. Zatrudniając swojego asystenta zwróć uwagę na takie cechy jak preferowany przez niego styl gry czy tez formacja. Co prawda możesz wyznaczyć drużynie rezerwowej formacje jaka ma grac, ale właśnie asystent będzie narzucać zadania indywidualne oraz styl gry.

14. Postaraj się tak dobrać trenerów, abyś mógł wszechstronnie trenować graczy. Są bowiem trenerzy którzy specjalizują się w trenowaniu techniki, inni natomiast kondycji, czy taktyki. Powinieneś mieć przedstawiciela każdej z tych dziedzin piłkarskiej sztuki.